多宝体育关于年轻人生娃的问题，不仅父母关心、长辈关心、国家关心，连上市公司也开始急了。
5月31日，上市公司侨银股份正式发布了《员工生育福利方案》，还为部分基层岗位家庭捐赠了价值30万元的生育暖心包，成为全国首家实现一线环卫工人生育福利全覆盖的城市管理服务企业。
值得关注的是，这家公司的人均月薪其实不到3千元，人均年薪仅3.44万元，却给生三胎的员工累计发放超25万的生育奖励，其催生力度相当之大。
上市公司以真金白银加入鼓励生育的大部队当然是好事，但也有不少人好奇，如此豪气的侨银股份是一家怎样的公司？作为一家以城乡环卫保洁为主营业务的公司，此举又能真正惠及多少一线万
侨银股份此次发布的《员工生育福利方案》之所以备受关注，在于奖励数额之大，也在于公司特殊的背景。
根据侨银股份微信公众号发布的内容，此次福利面向公司全体员工（含一线员工），夫妻双方至少一方入职满两年以上，且无严重违规、行为即可申请。
具体来说，一孩家庭可在0至3周岁之间，分别享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布补贴；二孩家庭在此基础上可申请公立幼儿园学费；三孩家庭在前述基础上再一次性获得10万元奖励。
总的来说，如果在侨银股份就职期间连育三胎，或可累计获得超过25万元的企业内部奖励。
作为对比，侨银股份2022年的人均薪酬只有3.44万元，相当于月薪2869元，每月上千元的补贴和一次性10万元的补贴，对许多员工来说似乎也成了一笔“巨款”。
侨银股份人力资源部负责人陶卓表示，公司推行这一方案，一方面是为了提高员工福利待遇，切实降低年轻员工家庭经济负担，另一方面是为了响应国家政策号召。
侨银股份什么来头？公开资料显示，成立于2001年的侨银股份，其实是国内第一家 A 股上市的环卫服务企业，具体业务涵盖城乡环卫保洁、生活垃圾处理、市政环卫工程和其他环卫服务等，业务遍布全国26个省近百个城市。
2022年，侨银股份的收入和净利润分别为39.55亿元和3.05亿元，同比分别增长了18.7%和20.48%。其中收入创下历史新高，且其中有96.16%来自城乡环卫保洁业务，但毛利率只有25.41%，净利润也不及2020年的4.07亿元。
2022年末，侨银股份共有员工6.17万人，如果按照一半员工都生育三孩并享受25万元奖励计算，那么侨银股份一共要花掉77亿元，相当于其2022年净利润的25倍，显然不太可能，那么能够因此受益的员工能有多少呢？
在侨银股份微信公众号上发布的案例中，有一位入职6年的行政人员小君，也有作为清扫保洁员的一线月份侨银股的一份公开文件显示，2022年末侨银股份的6.17万员工中，全日制劳动用工只有2.58万人，非全日制用工4737人多宝体育，另有劳务用工（已达退休年龄）3.12万人，劳务派遣用工402人。
这意味着侨银股份的6.17万员工中，一半左右都是60岁以上的男性或50岁以上的女性，处于生育年龄段内的员工不到一半，所以也不用担心生育津贴会把上市公司“掏空”。
事实上，这并非侨银股份第一次“出圈”，而且与此次因为大手笔奖励多孩员工的正面形象不同，侨银股份3月份才刚刚因为管理人员“怒斥员工”的视频流出，登上热搜。
当时的视频中，一名管理人员正在对多名制服上印有“侨银股份”字样的员工训话，并对其中部分员工呵斥着“你再给我顶一句，我立马让你走”“罚1000，罚单开起来我签字，造反呐？”等内容。
此后侨银股份回应称，已将该管理人员降级为普通员工（一线环卫工人），相信在感受到环卫工人的工作情况后，会对他的工作有所帮助。
值得注意的是，在鼓励生育方面表现较为积极的侨银股份，资金情况其实并不算宽裕。
2021年以来，侨银股份账面货币资金与短期带息债务的缺口有明显加大，到2023年3月末多宝体育，侨银股份短期带息债务为19.75亿元多宝体育，但账面货币资金只有6.97亿元。与此相对应的，侨银股份资产负债率自2019年首次突破60%后，2022年末已达到68.85%。
与同行业相比，侨银股份的市值处于低位，盈利能力居于中位，资产负债率则处于高位。
虽然因鼓励生娃的金额较大而受到关注，但侨银股份显然不是“催生”的第一家上市公司。
2021年底，快手就曾发布通知，在减少房补、取消免费三餐的同时，新增了1000元到3000元不等的生育奖金。
2022年1月，主营农产品的上市公司大北农宣布，向生育一孩的员工奖励3万元，二孩奖励6万元，三孩奖励9万元，这也意味着三孩家庭可累计获得18万元的奖励。此外，产假方面在国家标准的基础上，一孩产假加一个月，二孩加3个月，三孩加12个月，男性员工也有9天陪产假。
与侨银股份同在广东的上市公司简一集团，也曾在2022年3月发布内部公告，表示将对生育三孩的员工给予5.1万元的现金奖励，分三年发放。
广东还有一家主营醋饮料的公司天地壹号，虽然经历过多次主板上市失败，但要论“催生”力度却也并不逊色。前不久其发布的“520造娃成绩单”显示，去年520带薪放假一天，让员工谈谈情，说说爱，造造娃，100间五星级酒店房间的入住率100%，到今年5月份，已经有96名员工家庭生娃，41人结婚，更有养育三孩的员工207人，另有8人即将生下三孩。
相比为生娃操心的上市公司，国内多地政府也放出大招，以各种方式劝年轻人加入生娃大军。
比如目前国内产假最长的省份河南，规定女性职工在享受国家固定的98天产假外，另有3个月奖励假，总产假高达190天，为全国最长，海南也有190天左右的产假。
紧随其后的是产假178天至188天的江西、青海、甘肃、黑龙江和广东，再之后就是包括杭州、吉林、山西、浙江等多个省份的158天产假，其中男方大多有15天至30天不等的护理假。
比如武汉东湖高新区刚刚推出了育儿补贴新政，从2023年1月1日起，对三孩及以上子女的家庭，给予每年每孩1万元育儿补贴，最多可享受至6周岁，已是目前最强力度的育儿补贴，其次是绍兴上虞区对二孩和三孩分别给出1.08万元和5.61万元的补贴总数。
前不久，杭州宣布从2023年1月1日起首次向二孩、三孩家庭分别发放5000元和2万元补贴（可重复领取）；深圳则向一孩、二孩和三孩分别累计发放7500元、1.1万元和1.9万元补贴，三胎以后也继续按照第三胎标准进行补贴。
补贴力度相对弱一些的，还比如沈阳对三孩家庭每月发放500元育儿补贴，哈尔滨对二孩和三孩及以上家庭每月分别发放500元和1000元育儿补贴等等。整体来说呈现“一孩不补、二孩少补、三孩多补”的趋势。
各地放大招“催生”的背后，2022年中国出生人口956万人，死亡人口1041万人，出生率和死亡率分别为6.77‰和7.3‰，正式进入了人口负增长时代。
一向对人口问题颇为关注的携程集团联合创始人兼人口经济学家梁建章，在最近的新书《人口战略——人口如何影响经济与创新》中表示，我国生育成本几乎是世界上最高的，为人均GDP的6.9倍，且按照目前1.1的生育率来看，我国每代人口将减半，需要从生育补贴、产假、托幼服务等角度入手制定鼓励生育政策，而其中最直接也最立竿见影的方式就是发钱。
梁建章建议，二孩家庭每个月补贴1000元，三孩家庭每月补贴2000元，且一直补贴到孩子20岁，合计48万。
但这显然是相对理想的状况，以现有上市公司及各地政府的补贴标准来看，都距离这样的水平相当遥远。
相比20世纪90年代生育率开始进入下行通道的中低收入国家，1960年前后许多位于欧洲和美洲的高收入国家就开始出现生育率的大幅下滑，他们也更早开始通过多种方式激励生育。其中既有现金补贴、税收减免和延长产假这些相对常规的操作，也有许多我们并未感受过的新鲜方式。
比如老牌发达工业强国德国，是最早迈入“少子化”的大国之一，也是鼓励生育政策经历过漫长时间检验的国家。
相比许多亚洲国家，德国的一个特别之处还在于，父母可以共享14个月的带薪产假，自由分配各自产假时间，但其中一方最多可领取12个月的“父母津贴”，该政策旨在时间安排上给予夫妻双方更多的弹性，也鼓励父亲参与到育儿的过程中来。
在法国，母亲除了可以得到16周的全薪产假，还可以享受政府免费提供的骨盆矫正及减重训练，且孩子从小学、中学到博士阶段几乎都是免学费的，这也成为许多外国留学生选择前往法国公立大学留学的重要原因。
除此之外，相比国内部分城市规定的5至6个月产假，俄罗斯女性则拥有令人艳羡的3年带薪产假，期间还能额外获得每胎34万卢布（约合人民币2.9万元）至45万卢布（约合人民币3.9万元）不等的津贴，用于改善住房条件、教育子女等，政府还可为三孩家庭减免45万卢布的抵押贷款。
而与我们相邻的日本，作为老龄化现象相当严重的国家，刚刚在今年6月初公布了一项总额250亿美元的计划，旨在加大对年轻人和家庭的支持力度，提高日本急剧下降的出生率。2020年日本还宣布将在2021年出资20亿日元，通过AI方式帮助人们解决婚配问题。
韩国则在2023年3月由韩国总统主持的生育老龄化社会委员会会议上宣布一系列更大力度的鼓励生育计划，包括每年增加500所国立和公立托儿所，并通过补助鼓励幼儿园开设6个月婴儿托管班，并将服务时间延长至周六等等。
历史上韩国在不同阶段还曾流行不同的鼓励生育口号，比如“爸爸，我一个人很孤单，我想要弟弟妹妹”“许多蜡烛比一支蜡烛更亮”。
回到公司层面上，全球范围内也有不少公司是出了名的“生育友好”，比如包括媒体公司Spotiy、英特尔、Facebook等公司，都为受孕困难的员工提供试管婴儿补助，Facebook、谷歌、微软也为员工接受冻卵、冻精服务提供可观的费用支持。
一系列组合拳的影响下，许多国家确实成果减缓了出生率的下滑，有的甚至成功扭转了下滑趋势，但也有效果并不明显的案例，比如韩国和日本，近几年出生率仍在持续下滑，2021年以来分别降至5.1‰和6.6‰，持续刷新最低纪录。