多宝体育官方网站有人说：“小洞爬不出大螃蟹”也有人说“宁做鸡头不做凤尾”，一直以来不管什么行业这个问题都在探讨。其实大小公司都有各自的优势，关键要看你个人的职业规划以及自身的性格能力。

　　大公司优势：公司稳定、管理规范、制度健全、福利、薪资体系完善、分工明确、有系统的培训和教育，工作资历比较有优势。

　　气派的办公大楼，冬暖夏凉的办公环境，宽敞干净的办公桌，免费的咖啡果汁，高配的开发机，空间足够的服务器，强大的集群，可靠的维修部门，完善的工作制度和奖惩措施......一个比一个更强的专业技术，一份比一份简明的文档，一张比一张清晰的PPT，一封比一封专业的邮件.....优厚的工资水平，不错的福利待遇，体面的工作单位........

　　这些都是大公司的优势，大公司靠流程说话，一切有规可循，规范程度高、制度完善，在大企业工作的好处是学规矩见世面，在管理水平高的企业还能学习到先进的管理方法，也会碰到更多优秀的人，能更丰富自己的工作方法和专业见解。另外，大企业的那些制度流程不仅更有利于团队的合作，而且也是长久以来总结出来的东西，使财会人能更有效地规避潜在的漏洞或风险，更有效率地开展工作。

　　大公司弊端：分工导致员工的工作范围比较狭窄，容易令人感到枯燥和厌烦；在职业发展道路上，竞争对手会很多，一般员工很难在那里脱颖而出，导致职业晋升机会少。

　　大企业每人负责一项具体工作，我们财会人比较没机会接触到其他方面的东西，学到的东西也不全面；分工比较细，容易被条条框框所束缚。这会导致时间长了，你的成长只局限于你负责的领域，很难全面成长。由于在大公司多年只从事一个细节上的工作，所以你只能往深度发展，流程限制了你能拓展的宽度。

　　小公司优势：工作机会会比较多；员工身兼数职；强调独立工作，处理问题；员工晋升会比较快。

　　从个人成长出发，小公司更容易培养出全才，事无巨细，都需要你来完成，总共就没几个干事的人，所以大家都会成长很快，而且什么都会，什么都得会。通常小公司都是在创业初期，公司里的人都是一起经过努力走过来的，由于大家对成功都很向往，因此才有着很好的工作状态。彼此之间更加信任，关系也更密切。

　　小公司缺点：没有完善的规章制度，缺乏系统的培训体系；公司发展不稳定，员工容易面临失业；利润和福利比不上大公司。在小公司资历不被看好。

　　商住两用的办公室，水泥地的屋子，网吧一样的办公空间，免费的白开水，一到两台托管服务器多宝体育官方网站，慢的要命的windows……，这是好多小公司真切的外在表现，而且对于我们财务人来说， 小公司有很多会计制度内控都不健全，经常是老板要怎么做就怎么做，具有一定的风险多宝体育官方网站。

　　一、稳健型、保守的，先去小公司再去大公司：大公司会限制你发展的，不是说你的专业能力上不去。你能被大公司轻易录取已经证明了你专业能力上是能胜任的（仅指某个岗位上），缺少的往往是你的全局观。而小公司里多会设置比较简单平行化的管理，员工稍有能力就很容易会参与到企业管理甚至是决策中来。所以你如果干的好，从小公司进大公司后，也许还当一个中层或者中等偏高一点的领导，有份体面的工作，既稳定又有面子。人生混成这样也算不错啦。

　　二、激进型、野心家，先去大公司后去小公司。这个基本上属于买创业板再加杠杆了。大公司的特点是：专业、流程设计好、管理好。这些都是在大公司里能够学到的东西，再加上在大公司人脉、行业认识高度的优势，你把握的好将来都会变成你个人的重要资本。但如果你是个激进有野心的人，当你到瓶颈期可能心里上就会有落差，你永远不会是说了算的人，薪酬机制也基本锁定了你的未来。而小公司不一样，经过积累，你有的东西很可能是他们急需的。你有很多东西可以谈，比如股权。当然这一切的前提是你选了一个好公司，风险还是蛮大的，但风险原则谁都懂，高风险才能有高收益。

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