多宝体育全球电池联盟（GBA）此前展示的电池护照项目，包括电池、材料、ESG等相关信息，并记载有第一、第二原材料的构成和来源信息。

　　大的趋势是，锂电行业对原材料ESG含量的要求越来越高，并开始倒逼整个产业链愈发注重环境、社会和公司治理。

　　根据21世纪经济报道记者统计，如果将纳入Wind“锂电池”板块的61家百亿级市值上市公司作为观察样本，披露2022年独立ESG报告（包括社会责任报告）的企业数量为43家，占比已经达到70.49%。

　　从披露情况来看，ESG报告仍然是一份“奢侈品”。大型和中小型企业之间披露比例相差极大，500亿元市值以上企业披露率达到100%，100-200亿元市值企业披露率则不足50%。

　　“整体上看，已披露的ESG报告质量不一，普遍存在的问题是存在很多定性描述，缺少定量分析，缺少未来目标管理。在这方面，海外大型企业做的较好，比如会给出未来几年女性董事占比的提升目标等细节。”华东一家咨询机构的社会责任部门负责人指出。

　　比如宁德时代组建“红娘队伍”，董事长曾毓群为新婚同事书写婚书；比亚迪员工涉及50多个民族，少数民族在职员工达6万多名；科达制造ESG报告中，董事长边程“财聚人散、财散人聚”的表态……

　　“电池是开启能源转换的关键，同时电池是材料和资源密集型的，在整个价值链中不可避免地会产生社会和环境影响。这包括电池材料采购、加工和制造过程中的温室气体排放……”GBA官网相关材料显示。

　　而对于原材料的来源、加工过程的低碳，甚至是零碳制造，也是国内头部锂电企业所重点关注的方向。

　　以宁德时代为例，此前公司对负责任矿产供应链尽职调查审核范围包括镍多宝体育官方网站、钴、锰、锂、天然石墨等上游关键材料，2022年扩增至涉及关键矿物的三元正极材料、磷铁正极材料、负极材料、铜铝箔以及云母等供应商及上下游。

　　同时，该公司还委托第三方共计完成57家供应商的审核，涵盖直接供应商、精炼厂、粗炼厂与矿山等多层级的相关单位。

　　“任何企业存在于社会之中，都是社会的企业，都是时代的产物。比亚迪所做的事业，已不再是基础的企业规模积累，而是出于一种更高的社会价值和企业责任，希望通过有效的、接地气的解决方案来帮助解决人类社会发展面临的问题……”王传福在报告中指出。

　　在导入新增供应商前，该公司会对供应商的资质与是否有违法违规行为进行调查确认，要求供应商填写《比亚迪供应商企业责任调查表》，不满足要求的不予开发。

　　同时，其供应商审核表中设置有“企业社会责任”、“有害物质过程管控”模块，从劳工和人权、环境保护等方面，对供应商及其下游供应链的社会责任管理情况进行现场审核确认，其中多个条款设置一票否决权。

　　实际上，从其他头部公司ESG报告内容来看，对供应商也执行较为严格的准入，以及定期稽核评价。

　　比如亿纬锂能，其新进供应商需要签署《社会责任、职业健康安全、环境保护和商业道德要求告知书》、《负责任矿产供应商尽职管理协议》多宝体育官方网站、《供应商廉洁承诺书》、《环境有害物质不使用承诺书》、《质量保证协议》等一揽子合同及协议。

　　位于产业链最上游的赣锋锂业，其子公司惠州赣锋便建有8台集装箱储能柜，可以实现每天错峰用电1.2-1.5万度；位于阿根廷的Mariana项目，公司也计划在其周边建设120MW光伏发电站，预计每年可以减少15.7万吨二氧化碳排放。

　　另据宁德时代ESG报告显示多宝体育官方网站，2022年公司温室气体排放强度（温室气体排放总量÷电芯产品总产量）由上年的13.98吨二氧化碳当量/兆瓦时，降至10.5吨二氧化碳当量/兆瓦时。

　　“温室气体排放强度的下降，主要来源于电力排放系数的调整以及电力结构的优化。”宁德时代指出。

　　ESG报告本身，更像是一个富矿，可以为投资者提供一些独特的视角和细节，以观察不同企业性格。

　　就比如宁德时代和他的“掌舵人”曾毓群，公司产业链内部表现强势，曾毓群为人异常低调，除了参加活动外，鲜有对外发声。

　　宁德时代2022年度ESG报告却显示，公司建立“鹊桥会”，组建“红娘队伍”，组织开展单身员工联谊活动，为其拓宽交友范围。公司每年举办一次集体婚礼，见证员工在奋斗的地方创造幸福家庭。曾毓群，则为新婚同事书写婚书。

　　甚至，该公司还统计有，2022年共开展36场联谊活动，共有61对情侣喜结良缘。

　　需要指出的是，伴随着近两年行业景气度的提升，宁德时代、比亚迪均处于扩产强周期当中，其员工队伍随之扩大。

　　数据显示，截至2022年末，比亚迪全球员工总数高达57万人，同时其员工构成十分多元化，员工组成涉及50多个民族，其中少数民族在职员工达6万多名。

　　同时，比亚迪国内员工本地比例达52.9%，主要的海外基地员工本地比例达到92.5%。

　　类似情况较为普遍，随着国内企业加速海外布局，也对其ESG工作带来了一些新的挑战。

　　“澳大利亚的矿业行业存在严重的性别歧视，即使是高管层有很多人还认为矿业是男性的行业，导致女性升职困难并且薪资普遍比相同工作的男性低。”赣锋锂业社会责任报告指出。

　　目前，公司在澳大利亚还没有直接参与矿山运营，直接风险相对较低，一旦开始运营，管理人员必须保证在工作中做到男女平等，职业发展上一视同仁，同工同酬。

　　“雇员流失比率”，是ESG评价体系中“社会范畴”的关键绩效指标。而从该指标来看，各家公司表现差距明显。

　　可能是受到公司生产人员基数（44.2万人）较大，以及年轻人数量较多（年龄≤30岁员工人数27万人）等因素影响，比亚迪的雇员流失比率相对较高。

　　数据显示，2022年，比亚迪男性、女性雇员流失比率分别为37.3%和34%，其中30岁以下雇员流失比例为42.5%，远高于“30年龄≤50岁”、“年龄＞50岁”雇员流失率。

　　不过，从上述不同维度观察，公司员工流失比率较2020年、2021年均有较为明显的下降。

　　对于其他锂电池制造企业，亿纬锂能、国轩高科两家上市公司的员工流失率相对较低。

　　通过上文可以看出，选取的案例多为锂电行业的头部公司，这主要是因为这类企业ESG报告所能提供的信息更为丰富，报告制作水平也明显更高。

　　“目前上市公司制作ESG报告大概可以分为三种，第一种是由上市公司ESG部门独立制造，第二种是外包出去、交由专业机构制作，还有一种是上市公司与外部机构联合制作。”前述咨询机构ESG部门负责人介绍称，其中第二种的制作费用在20-30万元之间。

　　另有一位国内头部ESG评级机构人士则反馈称，“由于工作量大小存在差异，每家公司的制造费用都不相同，很难给出较为明确的价格区间。”

　　纵观锂电公司近期披露的数十份ESG报告，多数企业制作的十分精致，配图、图例、表格一应俱全。

　　相比之下，天齐锂业2022年社会责任报告则显得十分朴实，文字居多，并无过多美化处理。

　　那么，哪一类的ESG报告要更加合理？一份优秀的ESG报告又需要达到哪些标准？

　　“不看制作团队，只看报告本身，以结果为导向。”上述ESG部门负责人指出，评价报告优秀与否，还需要看是站在哪一个利益相关方的角度去看。

　　如果从资本市场的角度来看，优秀的报告至少需要满足两点要求。其一，就是披露内容需要有实质性，符合清晰、准备、必要的披露原则，并揭示企业可持续发展所面临的风险。

　　以他提到的“必要”原则为例，部分上市公司ESG报告便存在“只讲好话，不说坏话”的情况，比如将大量篇幅用来阐述公司获得了多少奖项，却丝毫不提风险与挑战。

　　如果只从披露数量上看，在上述61家锂电行业样本公司中，ESG报告（包含社会责任报告）披露数量较多的企业包括格林美、厦门钨业、西藏矿业等。

　　“A股上市公司ESG报告，定性的描述过多，缺少定量的分析，和对未来远期目标达成的规划。这也是与部分海外优秀企业较大的不同，比如某日本企业ESG报告便会给出未来新增外籍董事成员占比的具体目标等。”上述ESG部门负责人介绍称。

　　换言之，ESG报告应同年报一样，对关键绩效指标实现持续披露，“先有定量，才有目标。”

　　比如国轩高科便给出了“2023年可持续发展的目标与计划”，涉及联合国可持续发展目标的11个大类，具体细化到“多次举办搭载公司产品的新能源汽车内购优惠活动”、“在乌海光伏项目建设区域开展生态修复”等……